WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 109 | 110 ||

«Предпринимательское (хозяйственное) право Учебник Под редакцией академика РАН В.В. Лаптева и доктора юридических наук С.С. Занковского I Wolters Kluwer Москва Волтерс ...»

-- [ Страница 111 ] --

2. Многокомпонентная договорная работа на предприятии, точнее — ее правовое обеспечение, ведущаяся во взаимосвязи с деятельностью иных служб предприятия. В принципе, успех предпринимательской деятельности любого предприятия, иной предпринимательской структуры во многом определяется: а) организацией договорной работы, б) содержанием договоров, в) контролем за их исполнением, причем в равной мере как за исполнением собственных (своего предприятия) договорных обязательств, так и за исполнением обязательств со стороны контрагентов по таким договорам.

Общее повышение правовых знаний в стране, а оно безусловно имеется, позволяет юридической службе предприятия сосредоточивать свое внимание непосредственно на правовой составляющей этих договоров, оставляя их коммерческое и иное сущностное наполнение в поле забот иных соответствующих служб предприятия.

Особую сложность в современных условиях представляет договорная работа тех предприятий, которые «выходят» на внешний рынок: с вступлением России в Совет Европы и в СНГ, расширением сферы участия нашей страны в международном экономическом сотрудничестве и заключением международных (межправительственных) соглашений и договоров проблемы соблюдения, а отсюда — знания требований норм международного права и зарубежного законодательства приобретают важное значение и требуют от работников правовых служб предприятий повышенных внимания и усилий. К этому участку деятельности юридической службы следует отнести и работу по правовому сопровождению качественно новых, ' См.: Айзин СМ., Тихомиров М.Ю. Юридическая служба на предприятии: настольная книга юрисконсульта. С. 23—24.

самых разнообразных бизнес-проектов, необходимость либо целесообразность разработки и осуществления которых периодически естественным для рыночной экономики образом возникает практически у всех стремящихся к собственному развитию предпринимательских структур.

3. Многокомпонентная правовая работа в сферах внутреннего нормотворчества и внутреннего правоприменения на предприятии, прежде всего по исполнению норм трудового законодательства, где, в частности, роль юридической службы в таких вопросах, как: набор (подбор), перевод, перемещение, перестановка и увольнение персонала, установление размеров оплаты труда и др. исключительно велика1. Речь не идет о непосредственном ведении юридической службой предприятия кадровой работы в нем:

этим призвана заниматься кадровая служба предприятия, формирующая и поддерживающая соответствующий пакет кадровой документации, состоящий из обязательных и факультативных кадровых документов2.

Разработка проектов приказов и распоряжений по предприятию либо их проверка на соответствие нормам действующего законодательства и их визирование — не менее важная функция юридической службы. Разумеется, весь этот участок деятельности юридической службы предприятия основывается на положениях учредительных документов самого предприятия, и это особенно важно в случаях, когда организационной формой предприятия является акционерное общество, где к законности локально-корпоративных документов предъявляются повышенные требования.

К этому же участку правовой работы относится оказание квалифицированной юридической консультационной помощи профсоюзным и иным общественным организациям предприятия (там, где они есть). Но вопрос о правовом консультировании работников предприятия по непроизводственным вопросам — иной, его решение зависит от воли работодателя, т.е. от условий трудового договора, заключенного с работником юридической службы (договора с внешним исполнителем правовой работы), и от содержания локального акта предприятия, определяющего правовое положение юридической службы предприятия.

4. Многокомпонентная и весьма разнообразная по форме работа в сфере правовой пропаганды и правового воспитания трудового коллектива предприятия, организатором и главным исполнителем которой является юридическая служба предприятия. Процесс этот естественен, и протекает он подчас даже независимо от организующей воли руководства предСм : Шкатулла В. Юридическая служба в организации М, 1996 С 18— См : Беркутова Е., Рыбаков С. Пакет кадровой документации: необходимые составляющие // ЭЖ-Юрист 2005 № 4 С Содержание правовой работы в сфере предпринимательства § приятия — здесь исключительно важным предполагается то обстоятельство, что штатный юрисконсульт предприятия — член трудового коллектива — является в этом коллективе прямым носителем правовой культуры — составной, и немаловажной, части общей культуры человечества.

Как отмечает В. Сальников, правовая культура человека включает совокупность таких качеств, как: знание права и понимание его сущности и принципов; уважение закона; убежденность в справедливости российского права и гуманности правосудия; привычка соблюдать правовые предписания; способность обеспечить реализацию права в соответствии с его смыслом и целями1.

Штатный работник юридической службы предприятия в состоянии с высокой степенью эффективности, в самых разнообразных формах, подчас — персонифицированно пропагандировать правовую культуру в трудовом коллективе, и в этом заключается специфическая функция юриста-профессионала. Но это в том случае, если юрист достаточно квалифицированный и свои профессиональные знания он реализует во благо общества и предприятия. В противном случае он дискредитирует право как таковое и из носителя правовой культуры превращается в нечто прямо противоположное, антиобщественное — носителя противоправной, праворазрушающей идеологии.



Таким образом, можно сказать, что основная задача, главная обязанность правовой службы предприятия заключается в обеспечении соблюдения законности во внешней и внутренней сферах деятельности предприятия, и выбор средств для решения этой задачи, исполнения этой обязанности зависит от предприятия — его собственников, руководителей и, в значительной мере, от самой правовой службы, ее ядра — юридической службы.

В то же время естественным является то, что деятельность юридической службы в различных сферах предпринимательства отличается определенной спецификой.

Так, например, особенностью деятельности юридической службы коммерческих банков является ее активное участие в клиентской работе по следующим направлениям:

— непосредственное участие в осуществлении банковских операций — анализ документов, представляемых клиентами при открытии расчетных, текущих, валютных счетов; проверка полномочий руководителей предприятий-клиентов и удостоверение их подписей в банковских карточках;

оформление залогов недвижимого имущества, взаимодействие с нотаСм.: Юридический мир. 2004. № 7. С. 56.

риусами и учреждением юстиции по регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним;

— консультирование клиентов по правовым вопросам осуществления банковских операций, участие в проводимых банком консультационных семинарах;

— защита интересов клиентов путем оценки правомерности запросов об операциях и счетах клиентов и вкладчиков, поступающих от государственных органов 1.

Важной особенностью деятельности юридической службы в СМИ является то, что наряду с решением текущих вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью предприятия, всегда возникают вопросы соблюдения авторских прав и законодательства о рекламе (в частности, требований о непосредственной распознаваемости, безопасности, добросовестности, достоверности, этичности, открытости рекламной информации), о С М И 2.

Специфика деятельности юридической службы в холдинге, в свою очередь, заключается в следующем:

— организации взаимодействия между юридической службой холдинговой компании и юридическими службами предприятий, входящих в холдинг, по всем вопросам деятельности последних;

— обобщении и анализе информации, поступающей от предприятий, с целью выработки варианта поведения в сходных ситуациях, а также оказания помощи (как методической, так и конкретной) работникам юридических служб предприятий;

— формировании единых корпоративных стандартов (правил поведения) при выполнении определенных процедур; в осуществлении контроля за деятельностью юридических служб предприятий по кругу своих задач3.

Еще больше специфических особенностей в правовой работе организаций крупного и крупнейшего бизнеса: на три общества — РАО «ЕЭС», РАО «Газпром» и ОАО «РЖД» — приходится 13,5% ВВП России; на долю 42 акционерных обществ, самых крупных по объему капитализации, приходятся 98% общей стоимости компаний, которые котируются на организатоСм.: Фабрикант Е.Б. Особенности организации правовой работы в коммерческом банке//Бизнес. Менеджмент. Право. 2004. № 3. С. 28—31.