WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |

«Учебно-методическое объединение по образованию в области менеджмента Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ...»

-- [ Страница 4 ] --

- интерпретации модель «Пяти сил» Porter с точки зрения ИТ-составляющей;

- приведения ИС в соответствие с корпоративной стратегией по Lockamy;

- определения взаимосвязи ИТ-стратегии и других функциональных стратегий - оценки независимых переменных воспринимаемой легкости и воспринимаемой полезности в модели принятия технологии Devis для ИС и технологий

4. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

Аудиторные занятия (всего) Семинары (С) аудитории) (зачет, экзамен)

5. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1. СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ДИСЦИПЛИНЫ

Раздел 1. Место информационных систем в организационном контуре.

Тема 1. Основные роли и функции информационных систем.

Информационная система как многомерный объект: информационное, технологическое и организационное измерения. Информационные системы:

индивидуальные, коллективные, организационные и межорганизационные. Точки зрения на ИС: с позиций функционирования (развертывания бизнес-процесса, внутри и по границам организации), с позиции структуры (стабильной характеристикой предприятия).

Роль информации в системе с позиций видения организации, ограниченной функциональными аспектами. Базовые потребности: вытекающие из развертывания бизнес-процесса, вытекающие из требований коммуникации между бизнес-процессами.

Матрица информационной архитектуры. Эндогенные роли информационных систем.

Функциональный признак. Инварианты информационных систем. ИС и текущие операции. ИС и принятие решений; зависимость от типа решения (структурированные, полуструктурированные, неструктурированные). Отношения между ИС и бизнессистемой. роли ИС.

Контрольные вопросы:

1. Каким образом распределяется взаимодействие между основными изменения информационной системы?

2. Можно ли разграничить функции информационных систем?

3. Каково деление информационных систем по функциональному признаку?

4. Приведите примеры информационных систем, выполняющих информирующую, структурирующую, интегрирующую и автоматизирующую роли.

Рекомендуемая литература:

1. Лодон Дж.. Лодон К. Управление информационными системами.7-е изд. / Пер. с анг.

– СПб, Питер, 2005. – 912с.

2. Информационные технологии в бизнесе. Энциклопедия. / Под. ред. Желены М. – СПб.: Питер, 2002. – 1120с.

3. Остин Д.. Нолан Л., О’Доннелл Приключения ИТ-лидера. М.: Аквамариновая книга, 2010.-320с.

4. Карр Николас Дж. Блеск и нищета информационных технологий: почему ИТ не являются конкурентным преимуществом. / Пер. с анг. М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2005. – 176с.

5. Эванс Филипп, Вустер Томас С. Вдребезги: новая информационная экономика и трансформация бизнес-стратегий. / Пер. с анг. М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2005. – 208с.

6. Уэйл Питер, Росс. Джинн У. Управление ИТ: опыт компаний- лидеров. Как информационные технологии помогают достигать превосходных результатов. / Пер. с анг. М.: Альпина Бизнес Букс. – 2005.- 293с.

7. Журнал «Intelligent enterprise» www. iemag.ru 8. Журнал «Директор информационной службы». www. cio.ru Тема 2: Информационная система как часть организационной структуры.

Причины, определяющие значимость роли информационных системы в структуре организации. Опции, относящиеся к построению информационных систем организационные опции: распределение работы (степень специализации); распределение полномочий (централизация-децентрализация); стандартизацию и формализацию (средства установления правил и норм); средства координации и т.п. Взаимосвязь между техническими и организационными опциями, требования организационной сплоченности.

Проблемы реализации принципа сплоченности: местная специфика, ограничения ресурсов. Динамика организационных изменений и развитие (или внедрение) информационных систем. Принцип технологического детерминизма: ИТ как изменяемая движущая сила; риск нежелательных эффектов, возникающих внутри организации; оценка последствия изменения характеристик организации. Принцип приспособленного детерминизма: модель Giddens, частично случайный характер влияния на структурные характеристики организации внедрения ИТ. Поведенческая и экономическая теория при оценке влияния информационной системы на организацию.

Контрольные вопросы:

1. С чем столкнутся менеджеры, желающие внедрить ИС, если обнаружат, что главные отделы компании имеют различную точку зрения на проблемы взаимодействия ИТ и бизнеса?

2. Пояснить, каким образом связаны организационные и технические опции?

3. Поясните, каким образом модель Giddens объясняет принуип приспособленного детерминизма.

Рекомендуемая литература:

1. Лодон Дж.. Лодон К. Управление информационными системами.7-е изд. / Пер. с анг.

– СПб, Питер, 2005. – 912с.



2. Эванс Филипп, Вустер Томас С. Вдребезги: новая информационная экономика и трансформация бизнес-стратегий. / Пер. с анг. М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2005. – 208с.

3. Демистификация ИТ: Что на самом деле информационные технологии дают бизнесу.

/ М.Арутюнян, Н.Ермошкин, С.Карминский и др.; Под общ ред. Н.Ермошкина. – М.:

ООО «Альпина Бизнес Букс», 2006.- 296с.

4. Frdric Georgel IT governance. Dunod, Paris, 5. Журнал «Intelligent enterprise» www. iemag.ru 6. Журнал «Директор информационной службы». www. cio.ru Раздел 2. Основные элементы организационного контекста: культура, Тема 3. Влияние корпоративной культуры на внедрение и применение информационных систем.

Исследование Brynjolfsson и Hitt. Развитие ИС с точки зрения превалирующей культуры. Конфликт корпоративной культуры заказчика и разработчика информационной системы. Субкультуры внутри организации и их влияние на процесс и результат внедрения ИС. Три перспективы в культурных исследованиях: фрагментация.

дифференциация, интеграция и их проявления при внедрении и применении ИТ. Модель конкурентных ценностей (Cooper) и характеристика четырех культурных типов (примеры организаций). Классификация информационных систем через культурные типы.

Рекомендации по использованию культурных типов для обоснования возможности внедрения и применения ИС.

Контрольные вопросы:

1. Чем отличаются субкультуры в контексте используемой информации и систем ее обработки?

2. Каким образом можно использовать модель Cooper при выборе ИТ-решения и подходов к его внедрению в организации?

3. Как использовать разнообразие культурных типов при выбое подхода к внедрению Рекомендуемая литература:

1. Лодон Дж.. Лодон К. Управление информационными системами.7-е изд. / Пер. с анг.

– СПб, Питер, 2005. – 912с.

2. Карр Николас Дж. Блеск и нищета информационных технологий: почему ИТ не являются конкурентным преимуществом. / Пер. с анг. М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2005. – 176с.

3. Мошелла Дэвид Бизнес-перспективы информационных технологий: как заказчик определяет контуры технологического роста. / Пер. с анг. М.: МПБ «Деловая литература», Альпина Бизнес Букс. – 2004. – 252с.

4. Остин Д.. Нолан Л., О’Доннелл Приключения ИТ-лидера. М.: Аквамариновая книга, 2010.-320с.

5. Демистификация ИТ: Что на самом деле информационные технологии дают бизнесу.

/ М.Арутюнян, Н.Ермошкин, С.Карминский и др.; Под общ ред. Н.Ермошкина. – М.:

ООО «Альпина Бизнес Букс», 2006.- 296с.

6. Frdric Georgel IT governance. Dunod, Paris, 7. Уайт Терри Чего хочет бизнес от IT: стратегия эффективного сотрудничествоа руководителей бизннса и IT – директоров. / Пер. с анг. Минск.:Гревцов Паблишинг, 2007. - 256с.

8. Журнал «Директор информационной службы». www. cio.ru Тема 4. Информационная система и иерархия управления в организации.

Принципы централизации и децентрализации в управлении организаций. Влияние принципов управления на возможность применения ИС для поддержки бизнес-процессов.

Влияние ИС на изменение принципов принятия решений в организации.

Взаимозависимость технологий от организационных требований: альтернативные модели – детерминизм, социальный выбор и взаимодействие. Теория Malone: установление баланса между центральным и местным контролем.

Контрольные вопросы:

1. Каким образом информационные системы могут изменить баланс между центральным и местным контролем?

2. Оцените теорию Malone об эволюции централизованных и децентрализованных организаций на примере Рекомендуемая литература 1. Лодон Дж.. Лодон К. Управление информационными системами.7-е изд. / Пер. с анг.

– СПб, Питер, 2005. – 912с.

2. Frdric Georgel IT governance. Dunod, Paris, 3. Журнал «Директор информационной службы». www. cio.ru организационных структур.

Причины, стимулирующие развитие организации в направлении новых бизнесов.

Модель Galati / Galano: интеграция или отделение. Виртуальная организация: три вектора и три этапа. Взаимодействие с покупателем (виртуальная встреча). Конфигурация активов (виртуальный источник). Способ получения знаний (виртуальная экспертиза). Подход Andal-Ancion: работа без посредников, работа с посредником, сетевое сотрудничество.

Контрольные вопросы:

1. Каким образом можно развить модель Galati / Galano?

2. Почему современные информационные систем и технологии стимулируют развитие новых форм бизнеса и трансформацию организационных структур?

Рекомендуемая литература 1. Лодон Дж.. Лодон К. Управление информационными системами.7-е изд. / Пер. с анг.

– СПб, Питер, 2005. – 912с.

2. Журнал «Директор информационной службы». www. cio.ru Тема 6. Политические аспекты внедрения и применения информационных систем.

Распределение власти внутри организации и ее влияние на направление ИТпроекта. Критерии оценки информационных систем с позиции лиц, принимающие решения и обладающих доступом и контролем над информацией организации.

Возможности введения ИТ-аутсорсинга и потеря власти над информационной деятельностью.

Контрольные вопросы:

1. Каким образом личностные и должностные характеристики могут быть усилены или ослаблены внедрением информационной системы?



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |