WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 20 |

«ОХРАНА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН НАЦИОНАЛЬНЫЙ ОБЗОР АСТАНА 2008 Охрана труда в Республике Казахстан: Национальный обзор. – Астана. – 2008 г. – 128 стр. Руководитель ...»

-- [ Страница 2 ] --
1.1. Конституция Республики Казахстан об условиях и охране труда Основным законом Республики Казахстан является Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года).

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Конституции «Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы».

1.2. Основные законы по охране труда.

Основным законом Республики Казахстан, устанавливающим правовые основы в области охраны труда, является принятый в мае 2007 года Трудовой кодекс Республики Казахстан (15 мая 2007 года № 251III) (далее – ТК РК), который вступил в действие с 1 июня С его введением в действие утратили силу Законы РК «О труде в Республике Казахстан», «О коллективных договорах», «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» и «О безопасности и охране ТК РК содержит 40 глав, включающих в себя 341 статью (в старом Законе о труде было 12 глав из 109 статей), и значительное количество новаций, из которых в специальных главах и статьях получили регламентацию:

принципы трудового законодательства;

регулирования трудовых отношений;

основания возникновения трудовых отношений;

основные права и обязанности работника и работодателя;

защита персональных данных работника;

режим рабочего времени и нормирование труда;

гарантии и компенсационные выплаты;

рассмотрение индивидуальных трудовых споров;

особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями;

особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству, надомных работников, инвалидов и гражданских служащих;

особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства (со среднегодовой численностью работников не более 25 человек), руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов юридических лиц, а также иных категорий работников;

социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда;

порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

вопросы безопасности и охраны труда;

расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью;

государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;

внутренний контроль по безопасности и охране труда.

Основными принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

свобода труда;

запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

обеспечение права на отдых;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

социальное партнерство;

государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Примечательно, что в число основных принципов трудового законодательства, наряду с общеизвестными, включены такие, как приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.

ТК РК, в отличие от ранее действовавшего Закона о труде, регулирует не только трудовые и связанные с ними отношения, но также отношения социального партнерства и отношения по обеспечению безопасности и охраны труда.

В ТК РК четко прописано разграничение полномочий в области регулирования трудовых отношений между Правительством РК, уполномоченным государственным органом по труду (Министерством труда и социальной защиты населения) и его территориальными подразделениями, а также местными исполнительными органами.

В соответствии со статьей 26 ТК РК не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

В индивидуальном трудовом договоре должны быть указаны достоверная характеристика рабочего места, включая опасные и вредные производственные факторы, льготы и компенсации за работу в таких условиях, предусмотренные законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда и коллективным договором.

При приеме на работу с вредными и опасными условиями труда работодатель обязан предупредить работника о возможности возникновения профессионального заболевания, а также в соответствии со статьей 315 ТК РК работники обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование, а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболевания.

Лица, не достигшие восемнадцати лет, принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.



Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, производственным оборудованием, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.

Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинских осмотров и обследований, к работе не допускаются.

Специальный раздел 5 ТК РК, состоящий из 5 глав (статьи 306-327), регулирует вопросы безопасности и охраны труда, включая расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников.

В частности, статья 310 этого раздела предусматривает, что заключение трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) или опасными условиями труда, а так же на подземных работах должно осуществляться только после прохождения гражданином предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья, установленных специальными нормативными правовыми актами.

Финансирование всех мероприятий по безопасности и охране труда ТК РК возлагает на работодателя, который в этих целях может использовать не только свои средства, но и другие источники, не запрещенные законодательством РК. Работники на эти цели расходов не несут.

Контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по безопасности и охране труда ТК РК возлагает на государственных инспекторов труда, общественных инспекторов по охране труда, избираемых профсоюзным комитетом или общим собранием (конференцией) работников, и внутренние службы безопасности и охраны труда, создаваемые в производственных организациях с численностью более 50 работников, которым предоставляет в этих целях значительные права.

Одновременно с принятием ТК РК принят и с 1 июня 2007 года введен в действие Закон Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 253-III «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда», которым внесены изменения в статью Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, устанавливающие административную ответственность работодателя и должностного лица.

В целях регулирования общественных отношений, возникающих в области обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, и установления правовых, экономических и организационных основ его проведения в феврале 2005 года принят Закон Республики Казахстан обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» с рядом подзаконных нормативных правовых актов.

Законодательные нормы по вопросам охраны здоровья трудоспособного населения и безопасности производственной деятельности закреплены в:

Законе Республики Казахстан от 4 июня 2003 года № 430-II «О системе здравоохранения»;

Законе Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года № 361-II «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Закон Республики Казахстан системе здравоохранения»

регулирует общественные отношения в области здравоохранения и определяет правовые, организационные, экономические и социальные основы деятельности системы здравоохранения Республики Казахстан в целях реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и обеспечения гарантий их соблюдения.

Основные принципы государственной политики в области здравоохранения:

отнесение здоровья населения к факторам обеспечения национальной безопасности;

соблюдение прав граждан в области охраны здоровья и обеспечение их государственными гарантиями;

доступность медицинской помощи населению независимо от социального и имущественного положения;

обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

государственное регулирование и государственный контроль в области охраны здоровья граждан на протяжении всей жизни;

социальная справедливость и равенство граждан в получении медицинской помощи;

отзывчивость системы здравоохранения на потребности граждан в области охраны здоровья;

ответственность государственных органов за создание условий, обеспечивающих сохранение и укрепление здоровья граждан.

Государство гарантирует гражданам Республики Казахстан:

получение гарантированного объема бесплатной медицинской помощи;

равный доступ к первичной медико-санитарной помощи;

получение платной медицинской помощи в государственных и частных лечебных организациях, а также у физических лиц, занимающихся частной медицинской практикой;

санитарно-эпидемиологическое благополучие;

качество, содержание и объем медицинской помощи, оказываемой на бесплатной и (или) платной основе по единым стандартам здравоохранения;

право на свободу предпринимательской деятельности в части оказания медицинской и врачебной помощи, производства и реализации фармацевтической продукции.

Закон Республики Казахстан санитарно-эпидемиологическом благополучии» базируется на следующих принципах:

реализация прав и обязанностей граждан на охрану здоровья, благоприятные условия жизнедеятельности и санитарно-эпидемиологическое благополучие;

профилактический характер деятельности по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, предупреждение вредного воздействия факторов среды обитания на здоровье населения;

гласность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательное соблюдение должностными, физическими и юридическими лицами законодательства Республики Казахстан о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;

научно-практическая обоснованность мероприятий, обеспечивающих санитарно-эпидемиологическое благополучие населения;

ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения;



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 20 |
 



Похожие работы:

«Д РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ВЫЯВЛЕНИЯ И ПОДДЕРЖКИ ХУДОЖЕСТВЕННО ОДАРЁННЫХ ДЕТЕЙ. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ИТОГИ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ (из стенограммы работы педагогических чтений 1) обрый день, уважаемые коллеги, дорогие друзья! Рада приветствовать всех вас на втором краевом форуме достижений детей Красноярского края, одарённых в области культуры и искусства, Имена будущего. Наш прямой диалог, к которому мы всех вас сегодня пригласили, обозначит новые возможности повышения качества работы по выявлению,...»

«ПЯТЬДЕСЯТ ЛЕТ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ ВОДЯНОГО ПАРА НА ГОРЕНИЕ ОКИСИ УГЛЕРОДА * В. А. Бон Помещение на страницах „Успехов статьи, посвященной — на первый взгляд — специальному вопросу нуждается в объяснении. Изучение вопросов горения, в частности механизма газового взрыва, становится актуальнейшей исследовательской задачей. Каждый шаг вперед в нашем познании механизма горения может получить эквивалент в виде многомиллионной экономии для социалистического хозяйства или в виде...»

«Мир России. 2001. № 3 ТРАНСФОРМАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ: СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ Социальные субъекты постсоветской России: история и современность P.M. НУРЕЕВ В статье рассматриваются социальные субъекты постсоветской России (домохозяйства, фирмы, государство), показываются институциональные особенности их формирования в условиях догоняющего развития. Раскрываются содержание и формы нерыночного приспособления к рынку домохозяйств, показывается, как в постсоветской России сформировалась экономика...»

«К.х.н. О.В. Мосин ПРОДУКТ НАНОТЕХНОЛОГИИ – КОЛЛОИДНОЕ НАНОСЕРЕБРО Бактерицидные свойства серебра известны с глубокой древности. Еще в Древней Индии с помощью этого металла обеззараживали воду, а персидский царь Кир хранил воду в серебряных сосудах. В религиозных индусских книгах встречаются упоминания об обеззараживании воды путем кратковременного погружения в нее раскаленного серебра, либо в результате длительного контакта с этим металлом в обычных условиях. Эффект уничтожения бактерий...»

«Л.В. НИКОНОВА С.В. ТИШКОВСКИЙ Курс лекций по клинической эндокринологии Пособие для студентов лечебного, медико-психологического факультетов и врачей 2-е издание Гродно ГрГМУ 2010 УДК 616.43(07) ББК 54.151я73 Н63 Рекомендовано Центральным научно-методическим советом УО ГрГМУ (протокол № 7 от 30.06.2008). Авторы: зав. курсом эндокринологии, доц., канд. мед. наук Л.В. Никонова; ассист. курса эндокринологии, канд. мед. наук С.В. Тишковский. Рецензент: зав. каф. госпитальной терапии, доц., д-р мед....»

«Введение......................................... 7 История пьянства, алкоголизма, наркомании и токсикомании в свете эзотерики................... 9 Тезаурус наркологии................................ 22 Личности, внесшие вклад в изучение психоактивных веществ.. 37 Измененное состояние сознания....................... 44 Психоделический опыт.......................»

«1 КНИГА ПАМЯТИ Труженики тыла Белозерского района 2 Книга Памяти. Труженики тыла Белозерского района. Составители Н. М. Сорокалетова, А. И. Букреев Редактор А. И. Букреев Книга издана по заказу и на средства Администрации Белозерского района. Администрация Белозерского района выражает глубокую признательность и благодарность всем, кто принял участие и оказал помощь в сборе материалов, подготовке и издании книги. 3 Глава Белозерского района Попов Иван Владимирович Доблесть земли Белозерской...»

«Содействие примирению сторон в странах западной Европы: обеспечение исполнения медиативных и иных мировых соглашений* Д. Л. ДАВЫДЕНКО, директор Института международного частного и сравнительного права, юрист коллегии адвокатов Муранов, Черняков и партнеры, кандидат юридических наук В статье рассмотрены некоторые известные зарубежному праву способы придания исполнительной силы мировым соглашениям, достигнутым вне суда, в том числе в праве Франции, Англии, Германии и Италии. Подробно...»

«ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ Москва 2009  УДК 37.014 ББК 74.00 С19 Сапрыкин Д.Л. С19 Образовательный потенциал Российской Империи. – М.: ИИЕТ РАН, 2009. – 176 с. В монографии предпринято системное исследование образовательного потенциала Российской Империи и структурных особенностей дореволюционной научно-технической и образовательной политики. Предпринятый опыт междисциплинарного исследования включает изучение концепции образовательной политики, исследование истории...»

«Владимир Львович Леви Вам не хотелось бы уменьшиться до крохотных размеров, проникнуть в человеческий мозг и посмотреть, что там происходит? Прочитав книгу психиатра Владимира Леви, вы узнаете: почему одни люди всегда веселы, а другие грустны, можно ли изменить свой характер, улучшить память, труса сделать смелым, а забияку тихоней, можно ли управлять психикой человека. ВЛАДИМИР ЛЕВИ ОХОТА ЗА МЫСЛЬЮ (ЗАМЕТКИ ПСИХИАТРА) Если бы одна книга смогла вместить все о человеке, наверное, отпала бы нужда...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.