WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |

«Москва - 2007 3 Академия труда и социальных отношений Нефтегазстройпрофсоюз РФ ПРОБЛЕМЫ НАУЧНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ НА ПРИМЕРЕ ТЭКа ...»

-- [ Страница 1 ] --

ПРОБЛЕМЫ

НАУЧНОГО

ОБЕСПЕЧЕНИЯ

УСТОЙЧИВОГО

СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ

НА ПРИМЕРЕ ТЭКа

Москва - 2007

3

Академия труда и социальных отношений

Нефтегазстройпрофсоюз РФ

ПРОБЛЕМЫ НАУЧНОГО

ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО

СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ

НА ПРИМЕРЕ ТЭКа

Материалы круглого стола 11 сентября 2007 года Москва – 2007 4 УДК [622.276/.279+665.6/.7] : 331(06) ББК 65.304. П Проблемы научного обеспечения устойчивого социального развития отрасли на примере ТЭКа: материалы круглого стола. – М. :

АТиСО, 2007. – 46 с.

В сборнике представлены материалы выступлений участников заседания круглого стола «Проблемы научного обеспечения устойчивого социального развития отрасли на примере ТЭКа», состоявшегося в Академии труда и социальных отношений 11 сентября 2007 года.

ISBN 978-5-93441-121- © Академия труда и социальных отношений, Проблемы научного обеспечения устойчивого социального развития отрасли на примере ТЭКа Материалы круглого стола Редактор – А.С. Громова Компьютерная верстка – Л.Н. Григорян Издательский дом «АТиСО»

ЛР № 071816 от 10.03.99 г.

Объем 3,0 п. л., 2,0 уч.-изд. л. Тираж 500 экз. Формат А5. Заказ № Подписано в печать 19.12.07. Отпечатано в типографии АТиСО Адрес редакции: 119454, Москва, ул. Лобачевского, Тел.: 432-3376, 430-8150. Факс: 432- Шулус А.А., доктор экономических наук, ректор АТиСО Встреча со студентами, на мой взгляд, прошла интересно, в исключительно доброжелательной творческой обстановке. Я знаю, что у студентов масса вопросов, но кто-то в пленарном формате обратиться постеснялся, есть и желающие пообщаться более предметно.

Переходим ко второму модулю нашей сегодняшней программы, а именно к круглому столу на тему «Проблемы научного обеспечения устойчивого социального развития отрасли на примере ТЭКа».

Хотелось бы сразу отметить: наша цель в рамках второго модуля – высказать представления, озвучить наработки относительно того, что делается нашими учеными в отраслевом разрезе в плане развития научной школы; послушать практиков, наших партнеров из руководства Нефтегазстройпрофсоюза РФ, а также из крупнейших членских организаций; узнать о вашем видении проблемы, о ваших потребностях в этом научном, скажем так, обеспечении. И если мы в результате выйдем на продолжение диалога уже в форме конкретных научных исследований, конкретных научных наработок, значит, цель этого мероприятия будет достигнута.

Мы в Академии труда считаем своим долгом не только готовить высококвалифицированные кадры, но и развивать научную школу Академии труда и социальных отношений, можно даже поставить вопрос шире – научную школу профсоюзов.

Коротко, тезисно контуры этой научной школы. Мы считаем, что Академия труда и социальных отношений призвана заниматься (по определению) трудом и человеком труда. Итак, в комплексе проблем человека труда мы выделяем главную центральную социоэкономическую проблему – проблему воспроизводства человека труда. И в этом смысле мы говорим:

научная школа Академии труда – это есть социоэкономика, т.е.

наука о воспроизводстве человека труда. Это воспроизводство проходит четыре главных фазы:

– фаза формирования совокупного работника;

– фаза его распределения по сферам, отраслям деятельности;

– фаза использования и развития;

– фаза высвобождения и посттрудовой адаптации.

И эти фазы развертываются на пяти главных уровнях социоэкономических процессов:

– уровень семьи, личности;

– уровень хозяйствующего субъекта (корпорации, предприятия);

– уровень региона;

– уровень отрасли;

– уровень национальной экономики как таковой.

И вот эта социоэкономическая матрица в единстве фаз и уровней (5 уровней, 4 фазы) дает уже 20 клеточек, которые являются конкретными областями исследований, где мы готовы предложить наши научные разработки; углубить представление о формировании так называемого совокупного работника, о его распределении по сферам деятельности в рамках региона, отрасли, мегаполиса, народного хозяйства, о развитии работника, его потенциала на уровне корпорации, на уровне народного хозяйства и т.п. Все это мы хотим представить комплексно и системно.

Социоэкономику мы кладем в основу нашей научной школы, социоэкономика напрямую связана с проблемами социальными, точнее с социально-экономической безопасностью, которую трактуют как устойчивое течение процессов воспроизводства человека труда, и это характеризуется целым комплексом индикаторов, показателей, где у нас также есть соответствующие наработки.

Проблемы социально-экономической безопасности выводят нас на третий уровень исследований – проблему социального аудита. Социальный аудит мы определяем как совокупность технологий оценки эффективности социальной политики, социального партнерства, социальной ответственности бизнеса.

И мы хотим перевести разговор о социальном партнерстве, о воспроизводстве человека труда с языка лозунгов, «заклинаний»



на язык конкретных показателей параметров, индикаторов в рамках социального аудита.

И, наконец, венчает наше научное здание теория и механизмы реализации социального государства. Общественности это известно – мы начинали с теории социального государства, но сейчас возвращаемся к фундаменту, и в единстве социоэкономики, социально-экономической безопасности, социального аудита и социального государства решаем наши научные вопросы.

Сегодняшняя встреча поможет уточнить позиции, получить дополнительную информацию, должна стать еще одним шагом вперед к реализации становления нашей научной школы.

директор Института социального партнерства АТиСО Россия сегодня переживает определенный этап своего развития, специфический этап. Все мы видим, что на это накладывают отпечаток процессы глобализации и приход крупного бизнеса в Россию, укрупнение бизнеса в самой России, экономический рост и третья причина, которая глобально влияет на то, как действовать всем профсоюзам, – это расслоение.

Причем статистика противоречива: по одним данным у нас в последнее время расслоение увеличивается, по другим данным – сокращается. Но учитывая, что статистика – это наука своеобразная, считается, что данные в сторону увеличения более справедливые.

Как действуют профсоюзы в этих условиях? Прошел этап, когда мы боролись за долги по заработной плате. Мы прошли также этап, когда была заинтересованность в сохранении рабочих мест, в сохранении предприятий, но, к сожалению, стереотипные подходы этого уровня на сегодняшний день меняются слабо.

Тенденция в целом такова: невзирая на то, что Трудовой Кодекс и законодательство Российской Федерации существенно усложнили проведение коллективных трудовых споров, объективно напряжение общества нарастает. И существенные социальные расслоения на это влияют. Каково должно быть наше поведение здесь и аргументация по этим вопросам?

Первое. У нас в государстве ведущие руководители, с точки зрения экономики, всегда считали, что основное конкурентное преимущество России на рынке – это дешевая рабочая сила. На мой взгляд, сегодня такой лозунг может считаться как антигосударственный, поскольку практика показывает, что существенно инвестиции к нам в страну пошли только после того, когда повысился покупательский спрос внутри. И общая мировая тенденция показывает, что в основном производство идет к рынкам сбыта. Мы это наблюдаем сегодня у нас в стране, автомобилестроение все более широко развиваются, но расширению этому препятствует покупательский спрос. То есть политика, которая проводится пока в государстве. Хотя я могу сказать, что объективных условий и причин неповышения минимальных стандартов оплаты труда сегодня уже не существует. Даже в том бюджете, который принят, при всех его недостатках, денег достаточно для того, чтобы решать и эти проблемы, – нужна только политическая воля. Политическая воля должна быть подкреплена нашими совместными действиями, действиями профсоюзов.

Работодатель всегда старается втянуть нас в полемику о низкой производительности труда, необходимости ее подъема, также перевести все наши споры на тему о необходимости существенного увеличения прибыли организации как непременного условия роста объектов производства, расширения производства и т.д. Хотелось бы, чтобы все понимали: понятие «прибыль» – чуждое для профсоюзов. Осознать это необходимо.

Есть категория «доход». Прибыль – это та категория, которая распределяется по решению собственника, и к этому наемные работники не могут иметь никакого отношения. Добрая воля собственника – направить это на фонды потребления либо на какие-то иные цели (они всегда связаны с интересами того производства, где зарабатывается эта прибыль). Поэтому, говоря о наших задачах, это необходимость роста заработной платы, которая входит в себестоимость. До тех пор, пока работодатель не будет тратить деньги, нормальные деньги, на заработную плату, он не будет заинтересован в обновлении основных фондов производства. Обновление основных фондов производства как цикл, возможно, будет приводить к сокращению рабочих мест.

Но в условиях нашей демографической ситуации в стране очевидно необходимо более разумно проводить миграционную политику, и тогда эти трудовые ресурсы будут востребованы на нашем рынке.

Поэтому объективных экономических условий заниматься всем этим – нет. Но что происходит на самом деле в нашей профсоюзной среде? Готовы ли мы к тому, чтобы предъявлять подобные требования к работодателю, выдвигать условия, образно говоря, – необходимо делиться. Готовы ли мы к объективным переговорам на эту тему? Способны ли мы вести переговоры? Пока нет. Но нужно готовить наших специалистов, чтобы грамотно вести переговоры. Но, самое главное, любые переговоры возможны только в условиях, когда мы способны организовывать коллективные действия. И вот последние примеры: ситуация по «Михайловцемент» Рязанской области, где монополист, крупный монополист, «Евроцемент». Цены на цемент, вы знаете, растут, зарабатываются сверхприбыли, и трудовой коллектив практически выдвинул условия увеличения заработной платы. На фоне этого профсоюзный комитет (его поддержала в этом отношении территориальная организация профсоюзов) фактически предал интересы трудового коллектива, подписав незаконное соглашение примирительной комиссии и зафиксировав там все условия, которые выдвигались ранее и были уже зафиксированы работодателем. После этого активная часть трудового коллектива была уволена, 150 членов трудового коллектива и членов профсоюза вышли из профсоюза. Только вмешательство Рязанского профобъединения не позволило на данном предприятии организовать какие-то альтернативные профсоюзы, хотя требования работников были абсолютно справедливы и реальны. Но типичный подход бесконфликтности, когда наши профорганизации стараются любой ценой погасить конфликт, даже ценой предательства трудового коллектива, к сожалению, на сегодня не единичный пример.

Поэтому мы должны быть готовы к тому, чтобы отстаивать интересы трудовых коллективов, поддерживать новых лидеров, которые, может быть, не знают тех трудностей, с которыми нам пришлось столкнуться в период погашения долгов по заработной плате, сохранения предприятий. Тем не менее, необходимо осознать – сегодня экономические требования роста зарплаты обоснованы, и необходимо над этим работать.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |
 



Похожие работы:

«КУЛЬТУРА СЕРВИСА (Первая лекция) http://rfet.ru СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ Проблемы и возможности хорошего сервиса Вы действительно хотите быть первым? Спросите клиентов о том, чего они хотят, и дайте им это Клиенты сами подскажут вам, как обеспечивать хороший сервис АНКЕТА Основные выводы Если клиент о чем-либо просит, ответ всегда — ДА Основные выводы Как всегда оказывать хорошие услуги? Системы, а не улыбки.32 Основные выводы Делайте все правильно с первого раза Основные выводы Люди: как...»

«СОДЕРЖАНИЕ Раздел 1. АДАПТАЦИЯ К СЕВЕРНОЙ БИОСФЕРЕ ДРЕВНЕГО И СОВРЕМЕННОГО НАСЕЛЕНИЯ Астахова И. С. Эколого-правовое сознание населения арктических районов Якутии (на примере Жиганского улуса) Квашнин Ю. Н. Пяко-Пуровская община лесных ненцев: проблемы сохранения традиционного хозяйства. 9 Колмогоров П. А. Палеозоологическая коллекция Усть-Терсюкского городища Махонина Г. И., Иванова Г. В., Кунгурцев А. Я. Процессы восстановления почвенного покрова на средневековых археологических памятниках в...»

«Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака Принят Государственной Думой 12 февраля 2013 года Одобрен Советом Федерации 20 февраля 2013 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон в соответствии с Рамочной конвенцией Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и...»

«План методической работы ГАОУ СПО ТО Ялуторовский аграрный колледж на 2013-2014 учебный год Ялуторовск, 2013 год Сегодня достаточно остро стоит вопрос, насколько способны учреждения системы СПО решить проблему изменения качества кадрового потенциала, способного повлиять на подъем и развитие современной экономики страны. Подготовка конкурентоспособных специалистов, полностью адаптированных к современному рынку труда, способных к профессиональному росту и профессиональной мобильности невозможна...»

«Оглавление РАЗДЕЛ 2. ОПИСАНИЕ КЛАСТЕРА И ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЕГО ТЕКУЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ В ЭКОНОМИКЕ Описание имеющегося научно-технологического и образовательного 2.1. потенциала 2.1.1 Основные научные и образовательные организации – участники кластера. Оценка уровня развития исследовательской и образовательной деятельности в сравнении с основными российскими и зарубежными конкурентами. Оценка обеспеченности кластера объектами научной и образовательной инфраструктуры. 2.1.2. Краткая характеристика...»

«С е к ц и я 16 ЭКОНОМИКА МИНЕРАЛЬНОГО СЫРЬЯ И ГОРНОЕ ПРАВО РЕСУРСНАЯ БАЗА БЕНТОНИТОВЫХ ГЛИН УКРАИНЫ И ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЕЕ ГЕОЛОГОМИНЕРАЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ Е.А. Андреева Научный руководитель профессор В.Н. Гулий Киевский национальный университет им. Т. Шевченко, г. Киев, Украина На территории Украины насчитывается более 100 месторождений и рудопроявлений бентонитовых глин. Перспективными на этот вид сырья являются области развития морских и пресноводных глин с пирокластическим материалом и без него;...»

«Кафедра государственно-правовых дисциплин КОНСТИТУЦИОННОЕ (ГОСУДАРСТВЕННОЕ) ПРАВО ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН Учебно-методические материалы МОСКВА 2005 Автор – составитель: Дорохов Н.И., к.ю.н., профессор Конституционное (государственное) право зарубежных стран: Учебно-методические материалы/ Дорохов Н.И. - М.: МИЭМП, 2005. - 72 с. Учебно-методические материалы разработаны с учетом требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 021100 “...»

«Беседы с Богом книга 2 Neale Donald Walsh Вступление Это необычайный документ. Это послание Бога, в котором Он предлагает такое преобразование социальной, сексуальной, образовательной, политической, экономической и теологической сфер жизни на нашей планете, подобного которому мы никогда не видели и какого даже не представляли себе. Это предложение отвечает нашим собственным желаниям, о которых мы заявили, как обитатели этой планеты. Мы объявили о своем выборе создавать лучшую жизнь для всех,...»

«Институт естествознания и экономики Кафедра физической географии УТВЕРЖДАЮ Ректор _ С.А. Алешина _ 2011 г. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 050100.62 Педагогическое образование Профили подготовки География и Биология Квалификация (степень) бакалавр Форма обучения очная Оренбург 2011 г. РАЗРАБОТЧИКИ ООП: к.г.-м.н., доц. А.П. Бутолин к.п.н., доц. Н.А. Иванищева Институт естествознания и экономики СОГЛАСОВАНО Представители...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.