WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 43 |

«А.Д. ФОМИН РУКОВОДСТВО ПО ОХРАНЕ ТРУДА Издание 2 (дополненное и переработанное) Москва 2004 Апрохим-Пресс А.Д. Фомин Руководство по охране труда Издание 2-ое ...»

-- [ Страница 1 ] --

База нормативной документации: www.complexdoc.ru

А.Д. ФОМИН

РУКОВОДСТВО ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Издание 2

(дополненное и переработанное)

Москва 2004

Апрохим-Пресс

А.Д. Фомин «Руководство по охране труда» Издание 2-ое

(дополненное и переработанное) - М.: Апрохим - Пресс, 2004.

Книга адресована руководителям и специалистам организаций всех форм собственности, для всех отраслей промышленности.

Необходимость издания данного Руководства вызвана главным образом существенными изменениями в законодательной базе охраны труда за последнее время.

В первых трех разделах Издания изложены основные положения законодательства о труде и об охране труда, обобщены требования законодательных и нормативно-правовых актов о труде и об охране труда. Отдельные статьи Трудового Кодекса РФ и положения Федерального закона «Об основах охраны труда» в РФ рассмотрены в сочетании с другими нормативно-правовыми актами.

Особенностью четвертого раздела является подробное изложение методики аттестации рабочих мест и их классификация по функциональному назначению, виду и составу в зависимости от специфики производства.

В последующих разделах большое внимание уделено нормированию опасных и вредных производственных факторов, методам и средствам защиты от их воздействия, а также требованиям и обеспечению безопасности при выполнении отдельных видов работ. Отмечена необходимость обеспечения соответствующих условий и охраны труда в комплексе с учетом требований промышленной и пожарной безопасности.

Заключительный раздел посвящен разработке системы управления охраны труда в организации, позволяющей построить База нормативной документации: www.complexdoc.ru эффективное взаимодействие между управляющим звеном и персоналом организации для достижения поставленных целей и задач охраны труда.

Введение Содержание данного руководства по охране труда, в котором систематизированы и обобщены основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и об охране труда, охватывает основные направления работы по охране труда в организации.

Следует считать, что это руководство не является юридически обязательным документом, а носит лишь рекомендательный (добровольный) характер при его использовании в построении, развитии и обновлений форм организации охраны труда в своей организации.

В разделах 1, 2 и 3 изложены основные положения законодательства о труде и об охране труда.

Отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации и положения Федерального закона «Об основах охраны труда» в Российской Федерации рассматриваются в сочетании с другими нормативными правовыми актами.

Особенностью раздела 4 является более подробное изложение методики аттестации рабочих мест и их классификации по функциональному назначению, виду и составу в зависимости от специфики производства, что будет способствовать более качественному проведению аттестации рабочих по условиям труда.

Последующие разделы содержат принципы нормирования опасных и вредных производственных факторов, методы и средства защиты от их воздействия, а также требования и обеспечение безопасности при выполнении отдельных видов работ.

Обеспечение соответствующих условий и охраны труда необходимо осуществлять с учетом требований промышленной и пожарной безопасности, что также нашло отражение в работе.

База нормативной документации: www.complexdoc.ru Заключительный раздел посвящен разработке системы управления охраной труда в организации, позволяющей построить более эффектное взаимодействие между управляющим звеном и персоналом организации для достижения поставленных целей и задач охраны труда.

Автор надеется, что руководство будет полезным в практической работе служб охраны труда, руководителей и специалистов организаций, а также при организации и проведении обучения, в том числе отдельных категорий застрахованных.

1. Основные положения трудового законодательства Основные документы:

1. Конституция Российской Федерации. Принята 12.12.1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ 1.1. Законодательство Российской Федерации о труде и сфера его применения Направленность и основное содержание законодательных актов о труде исходят из соответствующих статей Конституции Российской Федерации. Так, в ст. 7 сказано, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный размер оплаты труда.

Ст. 37 п. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

База нормативной документации: www.complexdoc.ru Эти и другие статьи нашли свое развитие в Трудовом кодексе Российской Федерации, вступившем в силу с 1 февраля года.

непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:



- Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Таким образом, в ряде случаев Трудовой кодекс Российской Федерации (Тк РФ) нужно рассматривать в совокупности с другими нормативными правовыми актами.

1.2. Основные трудовые права работников В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

База нормативной документации: www.complexdoc.ru Каждый работник имеет право (ст. 21 Тк РФ):

• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

• на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

• на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

• на объединение в профессиональные союзы;

• на обязательное социальное страхование и обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

• на судебную защиту своих трудовых прав и др.

1.3. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии соблюдения Условия труда включаются в трудовой договор и должны соответствовать требованиям Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (ст. 9) и Трудовому кодексу Российской Федерации, а также и иным нормативным правовым актам (коллективным договорам).

В Российской Федерации с любым работником может быть заключен трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 Тк РФ).

В трудовом договоре указываются (ст. 57 Тк РФ):

- наименование профессии или должности;

База нормативной документации: www.complexdoc.ru - права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обязательство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, интересов работника и др.

Например, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ, а также База нормативной документации: www.complexdoc.ru сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона) и др.

Работодатель может установить испытательный срок нанимаемому работнику и при неудовлетворительных результатах испытания расторгнуть трудовой договор без согласования с выборным профсоюзным органом организации (ст. 71 Тк РФ).

Кроме того, основанием прекращения трудового договора является (ст. 77):

- соглашение сторон;

- истечение срока (п. 2 ст. 58), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- призыв или поступление работника на военную службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), по инициативе работодателя (ст. 81);

- перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

- по состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) работник признан нетрудоспособным и др.

В этом случае администрация организации обязана расторгнуть трудовой договор, в том числе и срочный, до истечения срока его действия.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 43 |
 



Похожие работы:

«Цель рабочей программы -формирование научного мировоззрения о природе, -строение и функции живого организма, развивать ценности жизни - развивать практические навыки учащихся Формы организации учебного процесса Классно - урочная, урок- зачёт, лекция,, лабораторный практикум Образовательные технологии -личностно - ориентированные -сотрудничества -информационно-коммуникативные Формы контроля -контроль (вводный, тематический, итоговый) - устный опрос - тестирование - лабораторные...»

«РУКОВОДСТВА № NS-G-2.2 ПУБЛИКАЦИИ МАГАТЭ ПО ВОПРОСАМ БЕЗОПАСНОСТИ НОРМЫ БЕЗОПАСНОСТИ МАГАТЭ В соответствии со статьей III своего Устава Агентство уполномочено устанавливать нормы безопасности для защиты от ионизирующих излучений и обеспечивать применение этих норм в мирной деятельности в ядерной области. Связанные с регулирующей деятельностью публикации, посредством которых МАГАТЭ устанавливает нормы и меры безопасности, выпускаются в Серии норм безопасности МАГАТЭ. Эта серия охватывает ядерную...»

«РУКОВОДСТВА № NS-G-1.2 ПУБЛИКАЦИИ МАГАТЭ ПО ВОПРОСАМ БЕЗОПАСНОСТИ НОРМЫ БЕЗОПАСНОСТИ МАГАТЭ В соответствии со статьей III своего Устава Агентство уполномочено устанавливать нормы безопасности для защиты от ионизирующих излучений и обеспечивать применение этих норм в мирной деятельности в ядерной области. Связанные с регулирующей деятельностью публикации, посредством которых МАГАТЭ устанавливает нормы и меры безопасности, выпускаются в Серии норм безопасности МАГАТЭ. Эта серия охватывает ядерную...»

«ТРЕБОВАНИЯ № WS-R-1 МЕЖДУНАРОДНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ ВЕНА ПУБЛИКАЦИИ МАГАТЭ ПО ВОПРОСАМ БЕЗОПАСНОСТИ НОРМЫ БЕЗОПАСНОСТИ МАГАТЭ В соответствии со статьей III своего Устава Агентство уполномочено устанавливать нормы безопасности для защиты от ионизирующих излучений и обеспечивать применение этих норм в мирной деятельности в ядерной области. Связанные с регулирующей деятельностью публикации, посредством которых МАГАТЭ устанавливает нормы и меры безопасности, выпускаются в Серии норм...»

«2.7. Формирование экологической культуры (Министерство природных ресурсов и экологии Иркутской области, Министерство природных ресурсов Республики Бурятия, Министерство природных ресурсов и экологии Забайкальского края, Сибирский филиал ФГУНПП Росгеолфонд) Статьями 71, 72, 73, 74 Федерального закона Об охране окружающей среды (от 10.01.2002 № 7-ФЗ) законодательно закреплены основы формирования экологической культуры, включающие всеобщность и комплексность экологического образования;...»

«Петля и камень в зеленой траве Аркадий Вайнер 2 Книга Аркадий Вайнер. Петля и камень в зеленой траве скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! 3 Книга Аркадий Вайнер. Петля и камень в зеленой траве скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Аркадий Вайнер, Георгий Вайнер Петля и камень в зеленой траве 4 Книга Аркадий Вайнер. Петля и камень в зеленой траве скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! От авторов Известно: у каждой...»

«Л. А. Булдаков В. С. Калистратова Москва 2003 1 УДК :::: ББК 22.383 29.071 Б90: Булдаков Л. А., Калистратова В. С. Радиоактивное излучение и здоровье. М.: Информ Атом, 2003. C. 165 ISBN Приводятся данные, характеризующие радиоактивное излучение как один из факторов окружающей среды и природы. Большое внимание уделяется действию малых доз радиации, в том числе положительному, на живой организм: особенностям биологического действия инкорпорированных радионуклидов, контролируемым и...»

«РУКОВОДСТВА № NS-G-2.4 ПУБЛИКАЦИИ МАГАТЭ ПО ВОПРОСАМ БЕЗОПАСНОСТИ НОРМЫ БЕЗОПАСНОСТИ МАГАТЭ В соответствии со статьей III своего Устава Агентство уполномочено устанавливать нормы безопасности для защиты от ионизирующих излучений и обеспечивать применение этих норм в мирной деятельности в ядерной области. Связанные с регулирующей деятельностью публикации, посредством которых МАГАТЭ устанавливает нормы и меры безопасности, выпускаются в Серии норм безопасности МАГАТЭ. Эта серия охватывает ядерную...»

«ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОРНЫЙ И ПРОМЫШЛЕННЫЙ НАДЗОР РОССИИ (ГОСГОРТЕХНАДЗОР РОССИИ) СЕРИЯ 07 НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ НЕДР И ГЕОЛОГОМАРКШЕЙДЕРСКОГО КОНТРОЛЯ ВЫПУСК 11 ОХРАНА НЕДР И ГЕОЛОГОМАРКШЕЙДЕРСКИЙ КОНТРОЛЬ ПРАВИЛА ОХРАНЫ НЕДР ПБ 07-601-03 (с изменениями от 30 июня 2009 г) Москва Государственное унитарное предприятие Научно-технический центр по безопасности в промышленности Госгортехнадзора России 2003 Ответственные разработчики: А.И. Субботин, В.В. Грицков, Я.И. Васильев, М.Г....»

«Санкт-Петербург 1997 Издание представляет собой первую книгу Денисова Дмитрия Сергеевича из серии Петербургская лоза В книге использованы фотографии автора Рисунки выполнены Е. И. Льдовой Автор выражает свою признательность директору ТОО Китеж Кендыш Ирине Алексеевне — продюсеру данной книги ЛР № 040511 от 29.07.92. Подписано в печать с оригинал-макета 05.05.97. Формат 60x90/8. Бум. офсетная. Гарнитура школьная. Печать офсетная. Усл. печ. л. 13. Тираж 5000 экз. Заказ № 5202. ООО Фолиант,...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.